Esta semana hemos asistido a la presentación del II Plan de Igualdad entre Mujeres y hombres de la Diputación de Albacete, proyecto en el que hemos trabajado durante 2018 asesorando en la creación del Comité de Igualdad, realizando el diagnostico participativo y proponiendo la estrategia de acción, desarrollando el protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, y formando a la plantilla en un curso básico de igualdad.

Los principios rectores que guían el II Plan de Igualdad entre Mujeres y hombres de la Diputación de Albacete son:

  • La igualdad y no discriminación
  • La no neutralidad de las intervenciones de la Administración respecto a las desigualdades.
  • La visibilidad de las mujeres.
  • La corresponsabilidad.
  • La participación.
  • La cooperación institucional.

En coherencia con estos principios, su finalidad es la de lograr la incorporación efectiva de los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo de las actividades, procesos y políticas que se pongan en marcha en la Diputación de Albacete, para aprovechar el talento de las mujeres y de los hombres y lograr la igualdad real y efectiva.

Para su desarrollo el Plan se estructura en tres ejes estratégicos: el primero, basado en la sensibilización y la formación en materia de igualdad de género. El segundo, que trabaja por una presencia equilibrada de mujeres y hombres. Y el tercero, dirigido a lograr el cambio institucional y organizacional necesario.

Para nosotros además de un proyecto es una forma de entender cómo se debe construir y de-construir las relaciones sociales para alcanzar un sistema más justo e inclusivo en el que mujeres y hombres puedan desarrollar en igualdad de oportunidades y trato sus proyectos personales, familiares y profesionales.

Por este motivo no consideramos que sea el fin de un proyecto, si no la continuación de nuestra actividad y pequeña contribución a la transformación social.

 

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