En nuestra sociedad se siguen constatando desigualdades importantes entre hombres y mujeres en todas las esferas de la vida pública y privada, que tienen su reflejo en el mercado de trabajo en las diferentes condiciones laborales, brechas salariales para trabajos en la misma categoría profesional, y dificultades de ascender y promocionar por los obstáculos relacionados, principalmente, con los estereotipos y roles asignados a las mujeres, al estar el sistema cargado aún de prejuicios excluyentes cuando se trata de lo femenino (menor dedicación y, por tanto, una producción más limitada, menor capacidad tecnológica, falta de interés por los puestos de dirección, mayor aversión al riesgo y miedo al fracaso, etc.).

A todo ello se le une la prevalencia de ambientes de trabajo hostiles hacia las mujeres, aspecto que está documentado en la literatura científica y probado con datos estadísticos:

  • Las mujeres son las principales víctimas de acoso en el trabajo, de discriminación por motivos de género y de acoso sexual.
  • Micromachismos diarios con efectos a medio/largo plazo: lenguaje machista, insistencia en los roles de género, el uso del cuerpo como reclamo comercial, el uso diferenciado del espacio público, etc.

El mantenimiento y permisividad de estas situaciones provoca que se estructure socialmente en un proceso de invisibilización (falta de percepción social) y de naturalización (como un medio para “educar” a menores y mujeres), de las situaciones discriminatorias. Muestra de ello son las propias declaraciones de personas con relevancia pública, y el trato que a veces los medios dan a los logros o actuaciones de las mujeres.

En estos días, diversas campañas han tenido una repercusión importante al denunciar estas situaciones, como el video de Alicia Ródenas, que se está usando en institutos de Albacete para hablar sobre el machismo.

En CONSIDERA estamos especialmente sensibilizados y comprometidos para luchar por una sociedad más igualitaria en la que mujeres y hombres puedan participar en las mismas condiciones para su desarrollo personal, familiar y profesional.

Las diferencias en la desigualdad las marcan las condiciones de partida, que no son las mismas para mujeres y hombres, por eso debemos trabajar para

  • Erradicar estereotipos de género en educación, formación y cultura.
  • Eliminar la sobrecarga de responsabilidad doméstica y de cuidados de las mujeres.
  • Fomentar una cultura empresarial de las organizaciones no sexista.
  • Promover el reconocimiento, autoridad y prestigio para representar y dirigir de las mujeres.

Desde esta perspectiva abordamos el diseño del II Plan de Igualada de la Diputación de Albacete, que se concibe como el marco de referencia y actuación, en el que se concretan las medidas a poner en marcha para mejorar la igualdad efectiva de mujeres y hombres, contemplando acciones específicas respecto a determinados ámbitos y centros de trabajo.

Un paso determinante en la elaboración de un plan de igualdad es contar con el compromiso político y técnico de las personas responsables de la organización, en concreto, para acordar los siguientes aspectos:

  • Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal;
  • Incluir este principio en los objetivos de la política de la Diputación y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos;
  • Facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.

Partiendo de este apoyo, imprescindible, se han iniciado las tareas de análisis y trabajo de campo, que dará como resultado un plan consensuado para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Diputación de Albacete.

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