El pleno reconocimiento de la igualdad formal, aun habiendo comportado un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente en el logro de la igualdad real. La todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, las mayores condiciones de precariedad laboral de las mujeres, las brechas salariales, o los problemas de desarrollo de las mujeres derivados de estereotipos y roles de género, muestran cómo la igualdad plena y efectiva, entre mujeres y hombres es aún hoy una tarea pendiente.
Ante esta situación, que tiene su caracterización particular en las personas que trabajan en la organización, la Diputación de Albacete se plantea como una de sus prioridades transversales el desarrollo políticas y acciones que contribuyan a la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres para el pleno desarrollo de la vida personal, familiar y profesional.
Desde CONSIDERA se plantea una metodología para la elaboración del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la Diputación de Albacete que se articula en fases torno a tres procesos de trabajo principales:
- Sensibilización, comunicación y difusión.
- Diagnóstico y diseño del II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Seguimiento y Evaluación.